Quando um trabalhador efetivo decide despedir-se do emprego, é natural que surjam questões sobre os valores que irá receber e os seus direitos financeiros.
Neste artigo, exploraremos em detalhes quanto você pode receber ao se despedir estando efetivo e quais são os seus direitos financeiros nesta situação.
Quanto vou receber?
Ao decidir se despedir, é importante entender os valores que terá direito a receber. A compensação ao despedir-se efetivo envolve vários elementos:
Saldo de salário: Você tem direito ao pagamento dos dias que trabalhou no mês corrente, incluindo salário base e quaisquer benefícios.
Férias vencidas: Se tiver férias não utilizadas, tem direito a receber o valor correspondente a esses dias.
13º salário proporcional: Caso ainda não tenha recebido o 13º salário completo do ano, terá direito à parte proporcional relativa ao período trabalhado.
Aviso prévio: Dependendo do país e da legislação local, você pode ter direito a um aviso prévio, que será pago pelo empregador.
Quais os meus direitos?
Além da compensação financeira direta, é essencial conhecer os seus direitos ao despedir-se estando efetivo:
Aviso prévio: Entenda o período de aviso prévio que deve ser cumprido e as consequências de não cumprir esse prazo.
Documentação legal: Certifique-se de que o empregador forneça a documentação necessária para comprovar os valores que serão pagos.
Direitos trabalhistas: Conheça os seus direitos trabalhistas, incluindo o acesso ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outros benefícios.
Orientação jurídica: Em casos complexos, é aconselhável buscar orientação jurídica para garantir que todos os seus direitos sejam respeitados.
Ler artigo: Como escrever e fazer uma Carta de Despedimento
Exemplos de cartas de despedimento
Outras erguntas frequentes
